Posted by 
Bir iş yerinden ayrılırken yaşanabilecek sorunlar genellikle işçi ve işveren arasındaki ilişkinin doğası, çalışma koşulları ve iş kanunlarına uyumla ilgilidir.
İşçinin kendi isteğiyle mi ayrıldığı, yoksa işveren tarafından mı çıkarıldığına bağlı olarak, tazminat hakları ve işsizlik sigortası gibi konular büyük önem taşımaktadır.
İş kanunlarına göre belirlenen prosedürlere uyulmaması veya haksız bir şekilde işten çıkarılma durumlarında yasal haklarını korumak için işçiler sorunlar yaşayabilir.
İşten ayrılan bir kişi, işsizlik maaşı almak için gerekli belgeleri ve prosedürleri tamamlamak zorundadır. Bu süreçte eksik belgeler veya yanlış bilgi verme gibi durumlar sorunlara yol açabilir.
İşçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı gibi yasal haklarının eksiksiz olarak ödenmesi beklenir. Ancak işverenler bazen bu ödemeleri geciktirebilir veya eksik yapabilir, bu da işçiler için sorun oluşturabilir.
Kanunlara göre iş yerinde çalışılan süreye göre hesaplanan kıdem tazminatı, yeni bir işe başlamanın önünde büyük bir engel haline dönüşebilir.
İLK SORUN: İHBAR SÜRESİ
Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta,
6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta ve
hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta olarak belirlenen ihbar süresi, yeni bir işe başlamayı güç hale getirmektedir.
Çalışanlar, yeni fırsatı değerlendirmek için ihbar süresine uymamaları halinde ise, söz konusu süre kadar maaşları miktarında ödeme yapmak zorundadır.
DİĞER BİR KONU: TAZMİNAT
Uzun süreli çalışmalar sonucunda yıllarca biriken tazminat hakkı, iş değişikliği konusunda en büyük tereddüt olarak çalışanın karşısına çıkar.
İşçiler, yıllarca çalıştığı şirketleri bırakarak tazminat haklarından feragat etmek istemezken, son yıllarda İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle birlikte istifa etmek ve tazminat hakkı almak yaygın bir hale geldi.
BU ŞARTLAR İŞİNİZDE VARSA İSTİFA ETSENİZ DE İHBAR SÜRESİ BEKLEMEYECEK VE TAZMİNAT ALABİLECEKSİNİZ
Türkiye’de son yıllarda İş Kanunu‘nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunmakta.
Çalışma hayatınızda aşağıdaki durumlardan birine bile maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
İşte o şartlar:
– Maaşınız zamanında yatmamışsa
– Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
– İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
– Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
– Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK SORUNU NEDENİYLE DE İŞTEN AYRILMALAR İŞ KANUNUNDA VAR
Yukarıda sıralanan maddelerin dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Örneğin bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan işçi, bir doktordan ‘gürültülü yerde çalışması uygun değildir’ şeklinde bir rapor alması durumunda, mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat hakkı alabilecektir.
